Filing Grievances

短信上写着"了解你的权利,提出申诉"

员工有权解决工作场所的问题,比如薪酬, work environment, behavior, 通过正式的申诉程序进行评估. 你不应该担心报复,因为你已经行使了申诉的权利.

非正式的不满的讨论

Many times, 就业问题可以非正式地解决, 通过与主管和管理员的讨论或会议.

Keep in mind, though, 非正式决议不需要以书面形式提出, 你们当地政策的反驳和申诉时间表在试图非正式地解决这些问题时是完全有效的.

即使你还没有准备好提出正式申诉,你也应该:

  • contact your local union or the 准会员资格的程序 为团队提供帮助和指导
  • 向你的直接主管记录你的非正式投诉
  • 要求召开非正式会议进行讨论

如果你们的非正式讨论不能达成你们所要求的决议, 那就采取正式的申诉程序 与你的工会代表协商

Filing Formal Grievances

学校董事会和学区都不能因为员工投诉而对其进行报复. 经常查看您的地区政策,了解完整的申诉程序,并BET8手机登录网址您的工会代表寻求帮助.

但以下是一些你应该知道的基本情况:

  • 申诉和上诉必须提交给适当的行政人员或人力资源部门. 请确保为您的地区使用适当的投诉表格. 1级会议后,不能提交任何新文件.
  • 在策略中,“天”定义为工作日或工作日.
  • 通常情况下,所有申诉必须在15个工作日内提交. 所有上诉必须在10个工作日内提出. 但请查看你的董事会政策——DGBA(本地)——以获得准确的时间表.

Grievance Levels

大多数地区的政策在申诉被提起后,都概述了一个三级(或三步)的程序. As always, 核实这些具体的时间表与您当地的政策,并BET8手机登录网址您的工会代表的援助.

Level 1

第一次会议将在提交地区申诉表格后的15天内与你的直接主管进行. 所有与你的不满有关的文件必须在这次会议上提交.

Level 2

如果你对回复不满意, 您必须在10个工作日内向相应的管理员提出上诉, superintendent, or district designee.

Level 3

如果你仍然对决议不满意, 在10个工作天内向校董会提出上诉. 你将向董事会陈述你的不满,董事会有权任命一名听证官. 他们必须在下次定期的董事会会议前做出回应.

文件和您的签名

在某些时候,你可能会收到一份你不同意的文件或书面谴责. If it happens to you, you should still sign it; failure to do so could result in another reprimand or memo for being insubordinate.

如果你不同意一份文件, 你应该询问你的工会代表如何回应某些文件. 但这里有一些建议步骤:

  • 签上名字,写在你的名字旁边, “我的签名表明我收到了一份副本,但并不表示我同意其中的内容.”
  • 收到任何文件后, 你通常有10个工作日的时间来写一份回复(你的辩护),并将其附在原始文件上. 在你回复的底部, 你应该包括:“注意:请将此回复附在原始文件和任何已归档的副本后面.” 
  • 你也有权提出申诉, 但在提出申诉之前,你应该与你的工会代表BET8手机登录网址.

如果你不确定要不要签署一份文件,打电话给你的 local union or the 准会员资格的程序. Also note, 你不应该在事先准备好的供词上签字, personal statement, 或者不事先和工会商量就写辞职信.

Legal Information

Questions?

如果您对申诉有任何疑问,请与您的 local union. 如果你是 准会员资格的程序, please contact the AMP service department.