与2019年的州立法不同，该州立法向学区提供了新的资金，要求提高工资, 地方学校董事会负责所有的补偿变动.
在过去的两个月里，我们的地方工会一直在开展运动，争取给所有学校雇员提高工资. 以下是最近取得的成功和一些正在进行的行动活动的列表，以帮助推动胜利.
麦卡伦船尾的 加薪运动是成功的，因为McAllen ISD满足了大部分提出的薪酬计划. 工会得了2分.全体员工加薪5%, 一次性3美元,所有全职员工的留任奖金为000, 夏季学校教师每小时收费50美元.
联盟/尾 在过去的一周里赢得了一场巨大的胜利，因为达拉斯ISD的受托人批准将整个地区的最低工资提高到13美元.每小时50. 联盟/尾计划到6月24日为止继续进行追加要求战, 当受托人投票通过2021-2022学年的最终预算时. 工会正鼓励其成员这样做 写信 给受托人，让他们批准全部的工会方案.
休斯顿教师联合会 成功地游说了休斯顿ISD学校董事会批准了2美元,教师和工作人员的工资标准提高500美元，并为所有9月份返回学校的员工提供500美元的留任奖金.
虽然这对高频交易教师来说是一个巨大的胜利，但支持人员被排除在加薪之外. 因此，工会将继续为提高支援职员的工资而斗争。. 他们正在鼓励他们的成员这样做 写信 受托人要求他们通过给助教加薪的议案, 职员, 以及小时支持人员.
东北休斯顿尾 在他们所代表的两个学区，Galena Park ISD和Sheldon ISD取得了重大胜利. 两个isd的学校董事会都批准为教师和辅助人员加薪3%.
豪华版的尾部 你会提倡必要的2%的加薪和额外的1美元吗,在调查成员的建议下，为奥尔丁ISD的教师和支持人员提供500英镑. 他们正在鼓励他们的成员这样做 写信 阿尔丁ISD的受托人请求他们批准他们的要求.