德州AFT在麦卡伦ISD的当地分支机构在一场法律斗争中赢得了重大胜利，使该地区按照州法律的要求给予教师2009-2010年的全部加薪. 本周，德克萨斯州教育局的一名行政法法官做出了有利于麦卡伦·AFT的裁决, 支持工会的论点，即该地区去年违反了州法律，当时该地区未能按照当地工资计划的要求给予他们全额当地工资增长. 2009年的州立学校财政法不仅为教师提供了平均800美元的州资助的加薪, 它还要求他们获得当地薪金表规定的任何额外增加. 但在大多数情况下，McAllen ISD并没有遵守法律，剥夺了教师在当地的工资增长计划, 激励麦卡伦·AFT用不满来挑战这种做法.
“McAllen ISD选择了在提高教师工资的问题上尝试和系统博弈,麦卡伦AFT总裁露丝·斯考说. “这一裁决指出了法律中非常明确的一点, 立法机构通过的州加薪是在当地要求加薪的基础上增加的. 真难以想象为什么这个地区会选择与法律的明显意图抗争.”
初步裁决还成立吗, 麦卡伦的教师平均可以得到大约600美元的欠薪, 有些人的收入超过1美元,000. 其他需要加薪的专业人员包括图书管理员, 辅导员, 护士, 和言语病理学家.
地区官员认为，在国家直接加薪的基础上再支付地方加薪，可能会对地区预算产生不利影响. 正如Skow指出的那样, 然而, 如果该地区一开始就遵守法律，那么它就可以为预算影响做出计划，并满足所需的加薪要求, 而不是“继续用一个站不住脚的法律反对来施压.工会主席说:“法律就是法律，该地区本应在实施适当的加薪和围绕这些薪酬制定预算方面具有专业水准……”.让我们希望该地区能利用常识，接受裁决，做正确的事情, 而不是浪费更多的纳税人的钱来反对提高教师工资，而其他地区已经在全州其他地区正确地实施了这一措施.”